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漏交36元快递员丢了工作白打官司【资讯】

发布时间:2019-10-09 21:51:21 阅读: 来源:排污阀厂家

商报记者 田瑞江

重庆商报讯 在收取36元快递费后,快递员莫某未及时将这笔钱交给公司,结果公司以违反公司制度为由和他解除劳动关系。事后,莫某将公司告上了法院,要求公司赔偿4.8万余元。昨日,记者从江北区法院获悉,法院认定快递公司解除合同的行为符合双方约定,因此驳回了该快递员的诉讼请求。

未及时上交客户快递费

从2005年起,莫某就一直在某快递公司从事快递工作。2012年9月,莫某将两单原本为散客的快递单错填为月结,在收取36元快递费后,未及时上交公司。直至月结客户对账时才发现了自己的错误。随后,他将此事发函告知快递公司,并将36元补交给了公司。

然而,为时已晚。同年12月,公司以莫某“散单挂月结”的行为违反公司制度为由,解除与他的劳动关系。莫某认为,公司与他解除劳动关系的行为违法,于是将公司诉到法院,称自己误将月结账号拓印至散单上,并非故意,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金4.8万余元。

公司规定违规即可解约

开庭时,快递公司辩称,公司解约行为符合劳动合同约定。双方在劳动合同中约定,《奖励与处罚管理规定》等规章制度作为合同附件,与合同具有同等法律效力,莫某亦签收了该规定。该规定明确规定:员工存在利用工作之便,挪用或侵占公司公款的,包括散单挂月结、违规使用信用卡套现等行为时,公司有权解除劳动合同。

法院审理认为,双方劳动合同明确将《奖励与处罚管理规定》约定为合同附件,莫某亦对该规定进行签收,理应知晓该规定内容,双方应按约定享有权利、履行义务。而从该规定的内容看,并未对员工过失或故意的主观方面以及是否采取补救措施进行区分,即一旦员工出现散单挂月结的情形,公司就享有约定的解除权。

据此,法院认定快递公司解除合同的行为符合双方约定,判决驳回莫某的诉讼请求。

法官提醒,劳动者在签订劳动合同时,一定要仔细阅读合同内容,包括合同附件,充分了解合同约定的权利、义务,避免在履行合同过程中触碰“底线”,而使自身权益受损。同时,劳动者也应遵守诚实信用原则,通过辛勤劳动获取应得的报酬。

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