【新闻】50万年薪请不来农场主鸡香藤

农业白领”需求旺、50年薪无人做。

推进农业现代化，最主要的是加强主体的素质水平，国内农业对人才的需求很是强烈。中原崛起，究竟需要怎样的农业人才？种种问题都需要我们以一种崭新的眼光来看待。

现状：50年薪，请不来农场主　　现代农业企业最缺的就是农业经营管理型人才。”这是一位农场主发自内心的感慨。君源农场坐落于河南新郑，是我省最先通过欧盟有机认证的蔬菜生产区，但农场却一直招不到农场主。这种状况在农业各个行业都显得极为迫切。该公司自从上市以来，生产规模不断扩大，急需大量的养殖专业技术和管理人员。

省人才交流中心的供求分析显示，农林牧渔业首次进入人才需求前十，名列第四。其中，今年第一季度的3960家招聘单位中，农林牧单位排名第二，共计600多家，是去年同期的4倍。

鹤壁一家玫瑰庄园年薪50万元聘请一高级管理人员，至今还没有合适人选。”河南人力资源专家李金保说，随着农业生产结构的调整，涉农企业向集团化、规模化发展，农业人才从单纯的技术人才，向加工、农业经营和管理、销售服务等产后”环节扩展。比如畜牧业依次会需求养殖、防疫、饲料加工、食品机械维修、市场营销等一系列专业人才，如果人才出现结构性短缺，就会对产业的发展前景不利。

困境：大学生不愿从事农业生产

我们的学生在校第三年就去养殖场实习，实习期间每个月能拿到2500元的工资。”郑州牧业工程高等专科学校招生办副主任崔永说，但很多的学生，对农企仍有很大的偏见，不少涉农专业大学生毕业后，大都转业，不愿从事农业生产。因此，农企缺人现象极为严重。即使涉农企业开出的条件很诱人，不少大学生还是选择了离开。郑州牧专畜牧专业毕业的王然告诉记者，养殖场大多在偏僻的郊区，工作范围小，与外界沟通也很少，不到半年他就辞职了。而对于企业最需要的农场管理、品牌营销等职位，刚毕业的他又缺乏足够的社会经验和人脉渠道，不能胜任。

农产品的生产周期长，从事农业首先要耐得住寂寞。”河南农大招生就业处处长张留湛说，该校每年涉农专业毕业生1000多人，除了40%考研外，其余60%就业。但目前，很多人仍将大中城市作为就业首选。

前景：应加强对农业人才的培养　　近年来，我省大力发展农业，截至2011年，我省各类农业产业化组织达1.3万多个，龙头企业6000多家。但我省农业院校所占比例明显偏少，专业设置也落后于发展的需要。

雏鹰农牧有关负责人介绍，雏鹰农牧已和郑州牧专合作，在该校设立了雏鹰农牧学院，订单式培养人才。

省社科院副院长谷建全建议，对于培养新型农业人才，政府加强关注力度，在教育资源上向农业倾斜；高校要有针对性地调整专业设置；企业加强订单式人才培养，帮助大学生树立投身农业一线的决心。

到农村成立农业合作社，刚入选2011中国大学生年度人物”的王灵光；回乡养殖山鸡，被誉为山鸡女王”的薄伟汝；辞去公职，回乡当猪倌”创办牧原养殖的秦英林……这些坚持下来的佼佼者”告诉我们，现代农业需要更多有文化、善经营、会管理、懂技术的人才，只要放下身架，卖菜、养猪也是事业，也能实现自己的人生价值。

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