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厨师上的一堂培训课dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 00:31:12 阅读: 来源:排污阀厂家

厨师上的一堂培训课

前几天休假的时候,看到《读者》杂志上的一篇文章:

一个知名的培训师准备给一家企业培训,主题是关于员工的激励。当他走进授课大厅时,惊讶地发现,整个大厅空荡荡的,只有一个年轻人坐在前排,准备听他的演讲。

培训师大失所望,他情绪低落地问这个年轻人:“你是做什么工作的?”

“我是工厂餐厅的一名厨师。”年轻人回答。

培训师问年轻人:“听课的只有你一个人,你觉得我到底还要不要讲呢?”

年轻人想了想,说:“我这个人头脑简单,懂得也不多。不过,如果当我走进餐厅,发现只有一个人坐在里面时,我肯定会给他送上饭菜。”

培训师深受触动,于是,他面对仅有的一个听众,开始发表演讲。他满怀激情地讲了两个小时,课程结束后,培训师对自己的精彩演讲非常满意,甚至有些得意洋洋。

“你觉得我的课上得怎么样?”培训师问厨师,他以为年轻人会对他的演讲给予高度评价。

没想到,年轻人回答说:“我刚才说过,发现只有一个人时,我仍然会送上饭菜,不过,我并不会把厨房里准备的所有饭菜都给他。”

培训师(尤其是新的培训师)常犯的错误就是想希望把自己所掌握的全部知识都倒出来,而不管学员能否接受或者愿不愿意接受。我在刚刚做培训的时候也是如此,由于内容过多,而时间有限,所以很多内容只能蜻蜓点水,无法深入探讨,这样学员很难掌握这么多的内容,也不会对学员就不会产生足够的触动。

培训的目的就是帮助人们做出改变,从思想上改变,进而从行为上改变。如果培训无法对学员产生足够的触动的话,学员就不会做出任何改变。一段时间之后,学员通过培训所了解的知识也好、方法也好,也就都交还给老师了,这也就失去了我们做培训的意义了。(中国水泥网 转载请注明出处)

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